どうも仙台で東北の人事顧問をやっています前川です。
あなたの会社はビジョンが明確になっていますか？
ビジョンが明確になっていることで社員のエンゲージを高めることができます。
ビジョンとは誰のために、何をするのかということです。
これがしっかりと社員に伝わっていることが社員のモチベーションに繋がってきます。
このビジョンがはっきりしていなかったり、社員に浸透していないと離職にも繋がります。
そしてそのビジョンがあることで業務の決断もしやすいですし、社員もどのような判断で
動けば良いのかが見えてくるのです。
社員のエンゲージメントが低い、意欲が無いように感じたら、一度ビジョンを改めて
見直すことや、社員に浸透させることをやってみてください。
きっと組織に変化が生まれてくると思います。
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