リファラル採用で見直そう

どうも仙台で人事顧問をやっています前川です。


皆さんの会社はリファラル採用はやっていますか?


リファラル採用とは社員から友人や知人を紹介してもらう採用方法です。


リファラル採用と言うとかっこいい響きですが、昔からやられている採用です。


さて、社員に対して友人や知人を紹介して欲しいと頼んでも、全く推薦が上がってこない。


推薦に対して報酬があっても全く反応がない。


そんなことありませんか?


厳しく言えばこれは自社を大切な人に紹介したくないからです。


なんで紹介したくないのでしょうか?


それは社員満足度が低いからです。


企業毎に違うので一概には言えませんが、それは職場環境なのか、福利厚生なのか・・・


もしかして自社もそうなのかとガッカリしてしまうこともあるかと思いますが、


これはチャンスでもあるのです。



この結果は社内アンケートと同じことを意味しています。


社員満足度が低いということは改善すべき点があるということです。


課題は企業毎に違いますが、その課題を明確にし、解決することで社員満足度の向上、


離職率の低下、リファラル採用の成功にも繋がっていくと考えています。