ここ数年で企業の求人ツールとして採用動画を作られる企業が増えてきています。
なぜ採用動画が利用されるようになったのか？
採用動画を作ってみたいけど、どんなことが重要なのか、そんなことを書いていきたいと思います。
まず、なぜ採用動画が使われるようになってきたのか？
動画は文章よりもより情報を多く届けることができます。
その為、会社の雰囲気や社内の様子、働いている社員のインタビューなどさまざまなことを伝えることができます。
また、動画を制作すればそれをSNSに活用することもできます。
SNSで動画をアップすることで、多くの人に見てもらう機会が生まれます。
そんな採用動画ですが制作するためにはどんなことが重要なのでしょう。
私は以下の5つが重要だと考えています。
1,企業をPRする目的を明確にする
2.自社の強みを客観的な目線で知る
3.どのようにして強みを見せるのか
4.何を写しどんな言葉で表現するか
5.企業のイメージにあったBGMを
「企業をPRする目的を明確にする」ですが、目的をより具体化することが重要です。
まず初めに採用するのが目的と出てくると思いますが、どんな人を採用したいのか？
どんな経験をもっているのか、どんな性格なのか、など詳しく採用したい人物像を想像していきます。そうすることで、どんな人に刺さる動画にするのか骨子ができてきます。
「自社の強みを客観的な目線で知る」に関しては、自分たちの会社はこうだというイメージに囚われてい会社が非常に多いです。
客観的に見れば、会社のイメージやここが強みだよなというポイントが違うことに気がついてきます。それがこの後に続く強みの見せ方につながります。
「どのようにして強みを見せるのか」
これは見せ方に工夫が必要です。どんな表現を使い、どのように見せるのか、これが動画の脚本に大きくつながってきます。
「何を写しどんな言葉で表現するか」
これは表現方法の具体化です。言葉一つとっても見る人にとっての印象は大きく変わってきます。力強いメッセージを掲げるのか、同じ目線に立って寄り添った言葉で伝えるのか、会社に合わせた形で表現することが大切です。
「企業のイメージにあったBGMを」
最後に音楽の話になりますが、企業イメージとマッチしていない音楽だと動画が1つにまとまらなくなってしまいます。
楽しげな曲、明るい曲、どっしりとした曲、どれぞれ与える印象が変わってきます。
作りたいイメージに合わせBGMも決めていくと良いでしょう。
以上簡単に採用動画制作について書いてきました。
これから採用動画を作ってみたい方の参考になれば嬉しいです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。