どうも仙台で東北を中心に人事顧問をやっています前川です。
今回は採用においてのお話。
あなたの会社はうまく採用できないことに言い訳していませんか？
・中小企業だから
・給与や福利厚生が悪いから
・業界の人気がないから
・少子化で売り手市場だから
など言い訳すれば山ほど出てきます。
本当にそれが理由なのでしょうか？
同じ条件の会社でも採用がうまくいっている会社はあります。
それはなぜでしょうか？
それは採用計画を綿密に考えているからです。
将来的に考えてどんな人材が必要だろうか？
その人材を採用するには何が必要だろうか？
それに対する自社の強みはなんだろうか？
採用を妨げる自社の課題はなんだろうか？
この課題を解決するにはどうしたらいいだろうか？
どのような時間軸で進めていけばいいだろうか？
このように採用について徹底的に考え、深掘りしていくのです。
採用だけではありません、うまくいっていないことに対して言い訳せず、
どこに課題があるのか、解決方法はどんなことがあるのか、
しっかりと自社を見直してみてください。
きっとそこにうまくいくヒントがあると思います。
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