どうも仙台で東北を中心に人事顧問をやっています前川です。
今回は就業規則について書いていきます。
あなたの会社は就業規則をアップデートしていますか？
初めに就業規則を作ったものをそのまま使用してはいませんか？
労働基準法が変更されればその部分だけ入れ替えや追記していないでしょうか？
私はそんな中小企業を多く見てきました。
確かに法改定があればそれに則る形でも問題ありません。
しかしながら就業規則を見直していかなければ社員の不満にもなり得るのです。
社員の現状を鳥の目で広い視野で見ているでしょうか。
現状の就業規則に不満を持っている社員も多くいるかもしれません。
全てを社員の希望通りというわけにはいかないのはわかっています。
しかし社員が何を望んでいるのかを把握し、それに合わせて規則を変えていくことは、
社員の定着においても重要なことなのです。
どうしたら社員満足度を向上できるのか今一度振り返ってみてはいかがでしょうか。