どうも仙台で東北を中心に人事顧問をやっています前川です。
「今回は採用で組織力を上げる」というテーマで書いていきたいと思います。
あなたの会社は採用の目的をどのように捉えているでしょうか。
・人手不足の解消
・即戦力の採用
・組織力の強化
理由はさまざまですが、私は採用の目的は組織力の強化にあると考えています。
採用は人事だけでは成り立ちません。
組織がどのように発展したいのか、それを上層部とコミットしなければなりません。
ただただ退職が出たから、人員を補充するだけでは会社の発展はあり得ません。
会社が何を目指すのか、その為にはどのような人材が必要なのか。
しっかりと会社の将来を見据えた採用をしなくてはならないのです。
それには社長目線や部署の管理者の意見を基に人物像を描き採用すべきです。
そして選考には役員、採用部署の管理者も協力すること。
時にはフォローアップのために社員を巻き込むことも必要になってきます。
時間をかけてもしっかり基盤づくりを徹底するようにしてください。
それで採用できた人材は必ず会社に良い影響を与えると思います。
良い影響を与える社員が多ければ多いほど社内の活性化に繋がってきます。
採用で会社に変化があることを願っています。