どうも仙台で東北を中心に人事顧問をやっている前川です。
今回は研修について書いてみたいと思います。
社員を研修に参加させた後、どれくらい効果があるでしょうか？
あっと驚くほどの効果を感じますか？
研修に参加させても効果が見えないという声をよく耳にします。
社内研修ならまだしも、社外研修では費用や時間がかかっています。
それにも関わらず効果が感じられないのはなぜでしょうか？
・研修の内容が頭に入っていない。
・社内で実践するのが難しいと感じている。
・初めは変化を感じるが長続きしない。
理由やパターンはさまざまあると思います。
なぜ効果が出ないのか。
私は研修に出てもアウトプットしていないからだと思っています。
本を読んだ時もそうですが、読み終わったあとは知識が身についたと感じますが、
いつの間にか内容を忘れていることはありませんか？
それも同じでアウトプットしていないからです。
研修に出たらポイントをまとめたレポートを上司に提出する。
これだけでも研修で学んだ知識は頭に入ってきます。
また、ポイントをまとめたレポートを読んだ上司が、研修で学んだ内容を
フォローアップすることで知識が長続きし、いずれ習慣化されていきます。
研修に出た社員だけでなく、周りの社員のサポートも必要だということです。
研修に出たのに効果がないなと思う前に、フォローアップするようにすれば、
間違いなく研修の効果は出てくるので試してみてください。