どうも前川です。
御社は採用についてどう考えていますか？
私は採用は結婚と同じだと考えています。
会社側が猛烈にアプローチしても、求職者が会社をタイプではないと判断すれば採用は難しいでしょう。
逆のパターンも多く存在します。
選考の場でお互いが働いて欲しい、働きたいとなれば採用は成功です。
ただし入社してもすぐに退職してしまうケースもあります。
それは会社側が自分を良く見せるために、良い情報だけを相手に与えていた時です。
入社した社員は思っていたのと違うと幻滅してしまいます。
餌者のPRをするときは見栄を張らず、誠実に相手と向き合いましょう。
それでマッチングすれば間違いなく採用は成功したと言えると思います。