どうも仙台で東北を中心に外部人事、人事顧問をやっています前川です。
今回は簡単な残業削減についてお話しします。
簡単な残業削減、それは残業理由を聞き出すことです。
手間はかかりますが、これが意外と効果がある。
残業理由を聞き出すことで、聞かれた相手は何が理由で仕事をしているのか、
今日残ってまでやるべきことなのかが整理されます。
もちろんそれを毎日やっていては人事の方が残業することになってしまいます。
社員が多い場合は残業が多い部署の残業理由を聞き出す。
特に残業が多い社員は誰なのか？
その仕事を割り振りできないのか？
管理者へしっかりと伝えることが重要です。
簡単とは書きましたが、各部署への連絡や残業の分析など手間はかかるかもしれません。
それでもこれをやることで、会社で革新的なことをやらなくても残業は削減できるのです。
残業を少しでも削減したいのであれば一度試していただきたいと思います。
参考になれば幸いです。